スタンフォード大学のHuman-Centered AI研究所（HAI）が公開した「AI Index 2026」レポートによると、米国成人の3分の2近くが今後20年でAIが利用可能な雇用を減少させると予測していることが明らかになりました。同レポートでは、企業調査で最高AI責任者（CAIO：Chief AI Officer）を置く組織が前年の26%から76%に急増したことも判明しており、経営トップにおけるAIへの注目度が急速に高まっていることを示しています。
スタンフォードAIインデックスは毎年発行される包括的なAI現状レポートで、研究・産業・政策・社会への影響を多角的に分析しています。2026年版は特に「社会的影響」の章が充実しており、雇用への不安が技術の進歩への期待と混在している実態を数字で示している点が注目されます。「3分の2近く」という数値は、コロナ禍やリモートワーク普及前後のスナップショットと比べても高い水準で、ChatGPTのような生成AIが一般に普及して約3年が経過した今、雇用リスクに対する社会的認識が具体化してきていることを反映しています。CAIO設置企業が76%に達したことは、AIが「一部門の取り組み」から「全社戦略の核心」に移行しつつある変化を示しています。
「AIへの期待と恐怖が共存している」という社会的な複雑さを指摘するコメントがX（旧Twitter）で多く見られます。Redditでは「CAIO職の急増は本質的な変化か、流行に過ぎないか」という議論が活発で、実際にCIOやCTO兼任ではなく独立したCAIOが機能しているのかを問う声もあります。Hacker Newsでは雇用への影響について楽観論（AIは新たな雇用を創出する）と悲観論（今回は本当に違う）の両方の論文・データを引用した実証的な議論が展開されており、過去の産業革命との比較から現代のAIが持つ「速度と汎用性」の特異性を指摘する分析が注目されています。
雇用不安が社会に広がる一方で、AIリテラシー教育や職業訓練への公的投資を求める声も高まっています。技術の恩恵を広く分配するための政策設計が、これからのAI時代における重要な社会的課題となっています。