コネチカット州議会が「AI責任・透明性法（SB5）」を下院131-17、上院32-4という超党派の大差で可決しました。AI採用時の職場通知義務・合成コンテンツへのラベリング義務・AIコンパニオンサービスの規制など複数の要素からなる包括的なパッケージで、現在アメリカで最も厳格なAI規制法として注目を集めています。知事はすでに署名の意向を表明しています。
CT Mirrorの報道によると、SB5の主な規定は4つの柱から成ります。第一に、AI採用が職場環境に重大な変化をもたらす場合、雇用主は少なくとも30日前に従業員への通知を義務付けること。第二に、AIが生成した画像・音声・映像コンテンツに識別可能なウォーターマークまたはラベルを付与すること。第三に、感情的な依存を意図的に促すAIコンパニオン（AI恋人・AIカウンセラー等）サービスへの利用規制と未成年者保護措置。第四に、高リスクのAI採用における自動意思決定の透明性確保と異議申し立て手続きの整備です。2027年1月1日の施行予定で、違反企業には最大5万ドルの罰則が設けられています。
X（旧Twitter）ではAI企業と法律専門家の双方から反応が集まり、規制強化を求める市民団体と産業界の対立が浮き彫りになっています。Redditのr/legaladviceでは「施行まで1年半は準備期間として短すぎる」という企業側の懸念が多数投稿されました。Hacker Newsでは「カリフォルニア州のAB5に続く規制ドミノの始まり」という分析が支持を集め、コネチカットに続いて同様の法案が検討されている州の動向に注目が集まっています。連邦レベルでの統一基準が整わない中、州ごとの個別規制が乱立する可能性が高まっており、全国展開する企業にとっては準拠コストの増大が現実的な課題となりつつあります。